Debate sobre a CAPAF

Diretoria eleita da AEBA vai promover debate sobre a CAPAF.

CAPAF: O que significa migração?

Presença de advogados do SEEB Maranhão e dos conselheiros deliberativos da CAPAF.

Local - sede da AEBA - dia terça-feira horário 18:30.

Participe!

Confraternização da AEBA!

Aconteceu ontem, na sede do Bancrévea, a confraternização anual da AEBA. 

Foi uma festa bonita, onde vários colegas foram sorteados com brindes 

oferecidos pelos parceiros da AEBA. Na festa, estavam presentes     a

diretoria atual e a que foi eleita no último dia 11 de novembro. Fizemos 

uma mesa para a diretoria eleita. Quem estava presente ouviu o discurso do 

futuro presidente da AEBA, Silvio Kanner, além da apresentação dos novos 

membros da diretoria eleita como Marlon George, José Hermógenes, Andrea 

Amaral e Silvana Nascimento.

Vejam as fotos do evento:

Igor Téo, Wendel Flexa, Marlon e Andrea

O presidente eleito da AEBA, Silvio Kanner, discursando na festa de contraternizaçao da AEBA

Marlon Palheta, Wendel Flexa e as irmãs gêmeas do Banco da Amazônia

CAPAF PARTE 1

CAPAF PARTE 2

CAPAF PARTE 3

Festa da vitória

Amigos,

Estamos convidando todos a participarem amanhã sexta-feira, 19 horas no BAR DO GILSON de uma pequena comemoração da vitória da CHAPA 2.

Sexta-feira 19 horas

Viva a CHAPA 2

Bar do Gilson

19 horas.

Endereço: Tv. Padre Eutíquio, 3172. Bairro Condor.
Telefone: (91) 3272-7306

AEBA LIVRE: É HORA DA MUDANÇA!

CHAPA 2 VENCE AS ELEIÇOES NA AEBA!

A chapa 2 AEBA livre: é hora da mudança venceu as eleiçoes na AEBA - Associação dos Empregados do Banco da Amazônia. Foi uma eleição tranquila, onde dos 2.097 associados, 1.454(69,3%) comparaceram
para exercerem seus direito ao voto, sendo que a Chapa 1 teve 607 votos(41,7%) e a chapa 2 teve 827
votos(56,8%), uma uma diferença de 220 votos. A comissão eleitoral, que por sinal foi muito transparente e tranquila, decidiu que algumas agências do interior do Pará e de outros estados, cujos resultados não enviaram até às 20:00h de ontem, perfazendo um total de 305 votos, podem enviar via fax/e-mail os resultados, decidiu que até às 10:00h de hoje chagessem os resultados à comissão eleitoral, para que seja feita a ata do resultado eleitoral da AEBA. Com isso, a chapa 1, sabendo que não tem como reverter estatisticamente o resultado, reconheu à vitória da Chapa 2. Parabéns aos membros da chapa 2 pela vitória e principalmente aos empregados do Banco da Amazônia, que escolheram a chapa que tinha as melhores propostas para a categoria.  Viva à democracia.

Membros da chapa 2 panfletando na porta da matriz!

Silvio Kanner, eleito presidente da AEBA para o triênio 2011/2013!

Link para o download dos materiais de campanha da Chapa 2 AEBA Livre: É hora da mudança

Baixe o jornal da Chapa 2 AEBA: Livre é Hora da Mudança

http://www.4shared.com/document/dvDws_rU/Jornal_AEBA_-_LIVRE1.html

Baixe o panfleto que foi lançado hoje para as eleições da AEBA dia 11/11

http://www.4shared.com/document/wG-MUgwL/panfleto_aeba1.html

Eleições da AEBA: Cresce apoio no interior do Estado à Chapa 2!

Em visita hoje na agência de Castanhal, a chapa 2 AEBA Livre: é hora da mudança está cada vez mais obtendo apoio dos colegas do interior, que estão apostando na mudança de verdade. A visita foi produtiva, pois estivemos conversando com cada colega sobre nossas propostas. É importante que cada funcionário do banco saiba que existe uma chapa alternativa com propostas que irão mudar a vida de todos(as). Não podemos aceitar que o atraso continue em nossa associação. Por isso, vamos continuar fazendo um trabalho de conscientização com a categoria e temos a certeza de que sairemos vitoriosos com o apoio da base no pleito do dia 11/11. Vamos à vitória!!! Veja a foto:

Paulo, Marlon e Maria Lúcia

Eleições da AEBA: Cresce apoio à Chapa 2!

Nas visitas que estamos fazendo nas agências do banco, cada vez mais estamos recebendo
apoio dos colegas que acreditam na mudança de verdade na AEBA. Isso foi demonstrado
nas agencias da Cidade Nova, Castanheira, Reduto e no Armazém do banco. É a chapa 2
AEBA Livre: é hora da mudança conquistando à categoria com suas propostas. Vamos à
vitória no dia 11/11 e todos na AEBA neste dia a partir das 19:00h. Vejam as fotos do apoio:

Natan, Silvio Kanner, Marlon, Júlio César e Samuel, na ag. Cidade Nova.

  

Silvio Kanner, Romulo e Marlon com colegas na ag. Castanheira.

 Chapa 2 recebendo apoio no armazém(reduto) do banco.

Essa turma é da pesada: Neynaldo, Igor, Hermógenes e Marlon

Chapa 2 em frente à sede do Banco da Amazônia!

Os bancários da chapa 2 AEBA LIVRE: é hora da mudança realizaram neste dia de hoje, em frente ao edifício sede, uma grande panfletagem com nossas propostas. No ato, que contou com a participação e apoio de outros colegas do banco,  se manifestaram em apoio a chapa 2, por representar a verdadeira mudança na direção da AEBA. Além disso, os componentes da chapa 2 percorreram vários andares conversando com os colegas, que atenciosamente prestavam atenção as propostas, bem como declararam apoio à chapa da mudança: AEBA LIVRE: é hora da mudança. Vejam mais fotos do eventos:

 Membros da chapa 2 recebendo apoio da categoria na matriz.

 Andrea, Silvana, Pereira, Hermógenes, Iran e Marlon em frenta à matriz.

 Hermógenes, Silvio e Marlon na agência Belém-Centro, dialogando com os colegas.

 Candidato da mudança Silvio Kanner discursando na frente da matriz.

CHAPA 2 AEBA LIVRE: É HORA DA MUDANÇA RUMO À VITÓRIA!

LEMBRETE!

PARA VOTAR NAS ELEIÇÕES DA AEBA É PRECISO APRESENTAR A CARTEIRA DE ASSOCIADO. ISSO PORQUE O SEU NOME PODE NÃO CONSTAR NA LISTA DE VOTANTES, ENTÃO NÃO DEIXE DE PARTICIPE E NO DIA DA ELEIÇÃO 11/11 LEMBRE-SE DE LEVAR A CARTEIRINHA! 

NÃO CORRA O RISCO DE NÃO VOTAR NA CHAPA 2! AEBA LIVRE É HORA DA MUDANÇA!

CONTAMOS COM O VOTO E O APOIO DE TODOS

Estivemos hoje em campanha nA Matriz Central do Basa

CONCENTRAÇÃO EM FRENTE AO PRÉDIO MATRIZ BASA

TRABALHADORES OUVEM COM ATENÇÃO AS PROPOSTAS DE MUDANÇA DA CHAPA 2

CONVERSANDO COM CADA TRABALHADOR E TRABALHADORA EM BUSCA DO APOIO E DO VOTO NO DIA 11 DE NOVEMBRO. PARA MUDAR A AEBA PARA MELHOR E DE VERDADE!

APRESENTAÇÃO DAS PROPOSTAS DA CHAP2 AEBA LIVRE É HORA DA MUDANÇA

DEBATENDO SOBRE A SITUAÇÃO DA CAPAF

CRESCE O APOIO DOS TRABALHADORES DO BASA PARA A CHAPA 2

o

GESTÃO POLITICA E ADMINISTRATIVA DA AEBA

GESTÃO POLITICA E ADMINISTRATIVA DA AEBA

Nesse tema vamos apresentar como será a gestão das decisões ou política e a gestão administrativa da associação. Atualmente, a diretoria da AEBA não estimula a participação dos empregados na vida da associação, restringem a participação e contribuem para a formação de um grupo reduzido que decide e fala pela a AEBA. 

Alguns diretores da atual gestão nunca atuaram e outros foram excluídos das decisões pelo grupo que comanda a AEBA. Muitos candidatos da CHAPA adversária não tem tradição de luta e outros nunca fizeram greve. Vote em quem luta. Vote na CHAPA 2.

1. “Sem Panelinha e com transparência” – Todos os diretores, titulares e suplentes, serão convidados a participar das reuniões semanais ordinárias da associação. E nessas reuniões terão direito a voto. Todos os empregados que quiserem podem acompanhar e falar nas reuniões ordinárias, mesmo não podendo votar.

2. “O coletivo sempre deve decidir” – As decisões mais importantes da AEBA serão tomadas em assembléia geral dos associados. Ex. os associados da AEBA participaram da decisão de apoiar uma chapa na CASF? Ou a posição da AEBA sobre a CAPAF? A Diretoria tem o direito e o dever de propor um posicionamento, mas não de usurpar a representação e apresentar o ponto de vista da Diretoria da AEBA como o sendo de todos os empregados.   

3. “Reativar o Conselho de Representantes” – A atual Diretoria da AEBA nunca convocou uma reunião do conselho de representantes. A Diretoria da AEBA Livre convocará ordinariamente reuniões com o conselho de representantes da Região Metropolitana de Belém e articulará com os Sindicatos a realização de reuniões do Conselho de Representantes dos Estados da Amazônia.

4. “Reunião Semestral da Diretoria Plena” - A cada seis meses faremos uma reunião com a Diretoria Plena, isto é com a presença de todos os diretores regionais.       

5. “Eleição Direta para a Comissão de Empresa ou Comissão de Negociação” – Vamos realizar pela primeira vez eleições diretas para a Comissão de Empresa que é responsável legal pelas negociações, atualmente essa comissão é decidida nos gabinetes.

6.  “Despesas e Receitas no Site” – Vamos disponibilizar aos empregados, mensalmente no Site um demonstrativo das receitas e despesas da Associação para garantir transparência financeira.

7. “Fim da Verba de representação de qualquer vantagem econômica da diretoria” – Atualmente o presidente da AEBA recebe uma verba de representação que o afasta da condição material dos representados. Vamos por fim a esta verba e de qualquer outra vantagem econômica da Diretoria da Associação.

8. “Campanha de Filiação para os novos” – A AEBA deve realizar uma campanha de filiação dos novos empregados, e solicitar formalmente ao Banco um espaço na ambientação para informar os direitos dos novos empregados e convocá-los à se associar.     

9. “Nova Gestão sem demissão” – A Nova Diretoria da AEBA Livre não demitirá nenhum empregado da administração da Associação, pois eles são empregados da Associação e não de uma ou outra chapa ou diretoria.

10. “Representante da AEBA no COPLAN e no PGD” – Solicitar formalmente ao Banco que os representantes da AEBA devem ter sua matricula registrada no Programa de Gerenciamento de Desempenho e permitir que ele se posicione sobre a nota de avaliação dos empregados. Com a mudança da gestão da avaliação os representantes da AEBA foram alijados.

“Assessoria Jurídica Integral” - Vamos disponibilizar na AEBA e nos estados assessoria jurídica integral aos empregados do Banco e Associados da AEBA com preços menores através de um contrato com um escritório de advocacia. Não restringiremos o acesso ao âmbito trabalhista, mas a todas as áreas do direito.

Vote AEBA Livre: é hora da mudança!!!

No dia 11/11, temos eleições na AEBA- Associação dos Empregados do Banco da Amazônia. É

um momento importante para a categoria do banco, pois é a AEBA que encaminha as demandas

diretamente com o banco. Durante muitos anos a atual diretoria da AEBA nunca se preocupou em

defender à categoria. Por isso, temos que mudar esta situação. E a mudança só virá com uma nova 

composição da diretoria da AEBA. A chapa 2 AEBA livre: é hora da mudança traz em sua composição

colegas que nunca deixaram de lutar pelos nossos direitos, seja no período das greves, seja no 

dia-a-dia. Sempre deram a "cara a tapa" em nossas lutas. E o momento é esse! VOTE

CHAPA 2: AEBA LIVRE: É HORA DA MUDANÇA.

 Candidato a presidente da AEBA Silvio Kanner, discursando na greve do BASA! 

 Candidato a diretoria de Admin., patrimônio e finanças, Marlon Palheta, na greve junto com os colegas do BANPARÁ.

O QUE PENSA A CHAPA 2 SOBRE O NOVO MODELO DE NEGÓCIOS

A DEFESA DO BANCO DA AMAZÔNIA E O “NOVO MODELO DE NEGÓCIOS”.

“A Amazônia não precisa de dois Bancos do Brasil”

                            Empregado do Banco sacrificado pelo Novo Modelo de Negócios.

A CHAPA 2 - AEBA Livre é hora da mudança! Defendemos um Banco da Amazônia como agente de fomento às atividades produtivas da Região Amazônica e, ainda, como defensor de um desenvolvimento que valorize atividades sustentáveis e com foco na redução da pobreza e da desigualdade social da região. O Banco da Amazônia deve ser um agente de transformação da econômica amazônica no sentido da sustentabilidade social, econômica e ambiental. 

O Novo Modelo de Negócios representou um retrocesso no papel de agente de fomento e as condições de sua implementação gerou desperdício de talentos, frustração de quadros e sobrecarga de trabalho tudo isso com redução da lucratividade. 

                   Veja nossas propostas gerais:

1. “Realizar uma campanha política pela Valorização do Banco” – Vamos elaborar uma cartilha que explique a importância do Banco para a Amazônia e discuti-la com lideranças sindicais e políticas da região e com isso tentar criar um ambiente favorável às nossas reivindicações de valorização da instituição.

2. “Propor projetos de Lei À Bancada da Amazônia” – A Nova diretoria da AEBA irá instrumentalizar e propor à Bancada da Amazônia no Congresso Nacional ações e projetos de lei que resultem no fortalecimento do Banco, a Bancada do Nordeste tem uma atuação forte em defesa do BNB, nossa proposta é sensibilizar a Bancada da Amazônia para atuar no mesmo sentido, que vamos propor:

Ø  Projeto de Lei de capitalização – recentemente o Governo Federal capitalizou o BNB em R$ 2 Bi, vamos propor a Bancada um projeto de Lei de capitalização do Banco da Amazônia.

Ø  Projeto de Lei de mudança no perfil do risco: - As crises agrícolas significam um sacrifício muito grande à lucratividade do Banco. Vamos propor à Bancada que o FNO assuma uma parte do risco e da inadimplência resultante de crises agrícolas e climáticas. O Banco não pode arcar sozinho pela inadimplência das operações.

Ø  Ampliação da rede e do número de empregados: - Vamos articular na Bancada uma solicitação de ampliação da autorização do número de empregados do Banco para 4 mil e que permita abrir mais agências e aumentar a capilaridade.   

3. “Retomar o quadro anterior das agências” – O novo modelo de Negócios significou uma redução do quadro de agências, sem que a nova plataforma tecnológica fosse concluída. Estamos vivendo um inferno nas agencias. O Banco deve retornar imediatamente ao quadro anterior até que a tecnologia permita reduzir o quadro sem prejuízo aos empregados.

4. “Melhorar a remuneração do Banco na aplicação dos recursos” – Vamos propor ao Governo Federal que o Banco da Amazônia deve receber um valor maior nas aplicações de fomento com a justificativa do custo de operacional e de transação maior pelas condições específicas da Amazônia.

5. “Fiscalizar o sobre trabalho e não permitir abusos” – A Nova diretoria da AEBA irá criar um espaço no site para que os empregados façam denuncias anônimas de assédio e de extrapolação de jornada de trabalho e regularmente enviará para o DEST/MPOG e Para o Ministério Público do Trabalho um relatório com essas denuncias e exigir providências.

6. “Retomar a carteira Rural e atender bem os Agricultores Familiares” – Vamos organizar eventos com os empregados para propor mudanças na estrutura do Banco – de inicio o Banco deve criar Gerencias por seguimento produtivo nas filiais. Gerentes de Crédito Rural e Industrial e Gerentes de PRONAF, que respondam também pelo programa de microfinanças.

7. “A Diretoria deve fechar imediatamente um das Gerencias Jurídicas” - Atualmente, o Banco tem duas gerências jurídicas, isso é um desperdício com a criação de cargos desnecessários.

8. “Responsabilizar a Diretoria por eventuais multas por contratações indevidas” – A nova diretoria da AEBA vai solicitar informações relativas a multas pagas pelo Banco referentes a contratações indevidas e procurar os mecanismos jurídicos que permitam responsabilizar a diretoria pelos custos ao Banco.

“Acionar o MP para investigar os contratos de tecnologia” – A Nova diretoria da AEBA vai solicitar ao Ministério Público que investigue os contratos do Banco da Amazônia com as empresas de desenvolvimento tecnológico. Nosso objetivo é esclarecer os termos desses contratos e avaliar seus resultados.

PROPOSTAS PARA APOSENTADORIA E PREVIDÊNCIA.

APOSENTADORIA E PREVIDÊNCIA

         Nesse tema vamos apresentar nossa proposta para Aposentadoria e Previdência, destacando nossa posição sobre a situação atual da CAPAF e as propostas para garantir os direitos dos Trabalhadores. 

Ø  Comissão Nacional de Aposentadoria e Previdência – Essa comissão terá a função de estudar as propostas para a CAPAF, acompanhar as reuniões do Conselho de Administração da CAPAF, divulgar informações relevantes e sugerir ações à Nova Diretoria da AEBA.

1. “Informação é garantia de decisão acertada” – Não podemos deixar nas mãos do Patrão a função de informar sobre as condições de aposentadoria e previdência. Vamos Organizar palestras e textos, juntamente com o Sindicato dos Trabalhadores do INSS, com orientações claras e objetivas sobre as condições de aposentadoria e previdência para que todos possam tomar a melhor decisão.

2.  “Plano de saldamento do déficit da CAPAF – vamos aderir ou não?” – A Nova Diretoria da AEBA trabalhará para garantir a informação mais precisa possível para que os trabalhadores tomem sua decisão. Hoje a atual diretoria da AEBA já sabe de tudo, mas não informa ninguém. Os altos gestores do Banco também já receberam a reposta, os empregados, vão receber apenas uma cartilha feita para convencê-los e não para informá-los. Mas a AEBA deve ter uma posição. Nossa adesão aos planos deve estar condicionada aos seguintes parâmetros:

Ø  Para os antigos a adesão não pode significar perdas! Não somos responsáveis pelos problemas na gestão!

Ø  Para os novos a adesão deverá ser acompanhada de um novo Plano de Cargos e Salários e Garantia de pagamento, da parte do Banco, do tempo de trabalho transcorrido até a adesão. 

Ø  Para todos – Será preciso criar mecanismos de garantam a transparência na gestão para impedir que a CAPAF enfrente no futuro um novo problema de liquidez.

3. “Assessoria Jurídica para os empregados que queiram acionar a CAPAF na justiça” – A Nova Diretoria da AEBA irá contratar uma assessoria Jurídica especializada em previdência complementar para orientar os empregados e garantir apoio jurídico para reaver os direitos dos empregados que são associados à CAPAF.