SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO – 10 PONTOS PARA NOSSA SAÚDE.
Nesse tema, nossa prioridade será o fortalecimento da CASF e da CIPA. O Movimento sindical deve abordar o tema da saúde e segurança no trabalho a partir de um conceito de saúde que vá além da ausência de doenças. A AEBA deve encarar a saúde através de um conceito mais amplo, como o conjunto de condições, físicas, psicológicas e ambientais do trabalho e inclusive de remuneração e carreira.
Ø Vamos criar a Comissão Nacional de Saúde – Vamos diagnosticar permanentemente a situação da política de saúde do Banco e a situação da CASF. Esta comissão deve preparar o voto da AEBA no Conselho da CASF e informar permanentemente a categoria. Articular soluções locais para a efetividade dos planos da CASF. Articular com planos de outros Bancos Federais para ampliar nossa rede de atendimento. Uma das principais questões nesse momento é a luta pela suspensão do pagamento de R$ 10,00 por beneficiário implantado pela nova diretoria da CASF.
- “O trabalho adoece mais, queremos trabalhar com saúde” – Vamos realizar uma campanha de esclarecimento a cerca das doenças ocupacionais modernas. Atualmente as doenças psicológicas do trabalho estão generalizadas na categoria bancária e pouco se conhece sobre elas. As entidades ignoram essa discussão, mas trata-se de uma “Bomba de Tempo” pronta para explodir em tensão e depressão.
- “Fortalecer a CIPA é fortalecer nossa saúde” – A nova diretoria da AEBA trabalhará para fortalecer a CIPA ajudando a pautar o tema das doenças psicológicas. Nosso objetivo é esclarecer os empregados do Banco e com isso permitir que tomem as medidas de tratamento, inclusive com afastamento do trabalho. Hoje, muitos de nós estamos doentes e não sabemos.
- “Garantir 50% das despesas de Saúde Já” – A nova diretoria da AEBA irá procurar com auxilio jurídico e com visitas ao DEST/MPOG garantir uma cláusula de gatilho nos gastos de saúde do Banco que garantam os 50% de participação da empresa. A CASF deve ser mais competitiva e ampliar o quadro de associados.
- “Garantia de atendimento em qualquer lugar” – A CASF enfrenta muitos problemas no interior dos estados e até em algumas capitais, por falta de médicos credenciados. Este problema também será enfrentado pela Nova Diretoria da Associação. Vamos articular com os sindicatos e as CENTRAIS sindicais o atendimento através dos Planos aos CEF e do BB. Vamos articular com os Sindicatos dos Médicos uma campanha pela garantia de atendimento.
- “A CASF é nossa o futuro será caro nos Planos Privados” – Hoje muito empregados do Banco são associados a planos de saúde privados, hoje eles pagam menos, mas no futuro pagarão cada vez mais à medida que entrem em categoria de maior risco a saúde. O sistema de solidariedade da CASF garante a equidade do CUSTO para todos em todas as idades. Apenas com uma campanha podemos conquistar muitos novos associados para a CASF. A atual diretoria da AEBA se acomoda e não luta para conquistar os novos para a CASF.
- “Criar as condições para acabar com os 30%” – Vamos trabalhar para criar as condições que permitam acabar com os 30% de participação – isso não existe em nenhum outro plano dos Bancos ou das Estatais. Com a criação do fundo, a campanha de esclarecimento e a participação do banco em 50% sempre, será possíveis acabar com os 30% de participação e aumentar ainda mais a competitividade do Plano de Saúde.
- “Como estão nossas condições de trabalho ?” – vamos contratar o DIEESE para realizar um estudo as condições ambientais de trabalho no Banco e realizar um diagnóstico que permita estabelecer uma pauta de mudanças. Isso significa que vamos avaliar as condições de cadeiras, mesas, computadores, iluminação, condicionamento de Ar etc.
- Contratação imediata de uma equipe médica” – Vamos exigir, inclusive por meios legais que o Banco contrate imediatamente uma equipe médica para atender os empregados nas dependências da Direção Geral.
- “Informação certa na hora certa” – Atualmente temos poucas informações sobre as condições da CASF, quando as noticias aparecem estão sempre a serviço de alguma estratégia de convencimento, ou de dois em dois anos o Diretor da CASF vai ao ENEB fazer uma palestra de 1 hora. Vamos exigir da diretoria da CASF, uma vez por semestre, um estudo completo da situação da caixa que deverá ser apresentado em audiência pública aos empregados e exigir a publicação em seu site das despesas e receitas da CASF.
- “Saúde bucal também é direito” – Todos os Bancos tem implementado programas de saúde bucal a partir da luta dos trabalhadores, são os planos odontológicos. Até agora a AEBA não pautou esse tema, a Nova Diretoria da AEBA Livre irá lutar pela implantação de um Plano Odontológico para os empregados.
Nestas ELEIÇÕES VOTE AEBA LIVRE: È hora da mudança!
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