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1. SALÁRIO, REMUNERAÇÃO, PROMOÇÃO E CARREIRA.

         Nesse tema nosso parâmetro principal será o nível de remuneração da década de 80, podemos e devemos recuperar o padrão de salário e remuneração que o Neoliberalismo nos tomou. Para isso precisaremos de coragem para lutar, capacidade de articulação sindical e política e competência técnica para provar que estamos muito prejudicados e somos vitimas de uma grande injustiça: a injustiça econômica. A asfixia econômica impede o crescimento social, intelectual e humano e gera infelicidade, num cenário em que as limitações econômicas impedem a realização de qualquer plano ou sonho.

1. Vamos criar Comissões Nacionais voltadas para as demandas das principais categorias e temas do Banco. Essas comissões, apoiadas pela Diretoria da AEBA, terão como objetivo encaminhar, acompanhar e mobilizar os empregados para conquistarmos nossas reivindicações:

Ø      Comissão Nacional do Quadro de Apoio – estudar as vias jurídicas, com auxilio de advogados contratados pela AEBA, e montar as estratégias de ações judiciais para encaminhar até julho de 2011. Articular uma campanha de valorização do Quadro de Apoio. Nosso objetivo é garantir ao quadro de apoio a migração para a carreira administrativa, como ocorreu no Banco do Brasil e BNB e na Caixa.

Ø      Comissão Nacional dos Técnicos Bancários – Estudar as vias jurídicas com auxilio de advogados contratados pela AEBA, com o apoio da Nova Diretoria para encaminhar ações que garantam o direito à progressão de carreira para os TB´s 14 e 15. 

Ø      Comissão Nacional dos Técnicos Científicos – Essa comissão já foi montada num encontro que reuniu mais de 60 TC´s, mas vamos fortalecê-la com estrutura para viagens e reuniões visando articular e dar celeridade as ações judiciais. A Nova Diretoria vai apoiar e impulsionar diretamente a luta pela valorização das carreiras profissionais.

2.  Em torno dessas comissões vamos organizar a luta que unifica todos os trabalhadores do Banco: A CONQUISTA DE UM NOVO Plano de Cargos e Salários - PCS. Vamos contratar, pela AEBA, uma assessoria especializada, como o DIEESE, e organizar discussões com a categoria visando elaborar uma proposta de plano. Depois de formulada a proposta de plano vamos organizar uma campanha pela sua implementação, articulando apoios sindicais e políticos para o novo PCS. Não podemos aderir à nova proposta da CAPAF sem a certeza da implementação do novo Plano de Cargos e Salários.

3. “Dividimos o trabalho, vamos dividir os resultados“ – Defender um modelo de PLR que garanta a distribuição linear da parte do lucro destinado aos empregados. Não aceitaremos privilégios na PLR. A PLR é produto de do trabalho de todos. Durante os últimos anos a Diretoria da AEBA aceitou a PLR com módulo gestor.

4. “Na campanha Salarial o Banco da Amazônia terá voz” – Vamos organizar, nas campanhas salariais, uma pauta específica do Banco da Amazônia e articular na mesa nacional e na mesa do Banco o atendimento das nossas reivindicações.  Atualmente a pauta de reivindicações dos empregados do Banco é difusa e não é devidamente discutida com os todos. Vamos dar foco a nossa pauta. Em cada campanha teremos um foco principal, um objetivo a conquistar.

5. “Os Bancos Lucram como sempre, mas os salários estão arrochados como nunca” Iniciar uma luta pela Reposição das Perdas anteriores ao Plano Real. Durante dos últimos anos a grande maioria das categorias do Serviço Público obtiveram, a partir de sua luta a reposição das perdas do período FHC. Não podemos conviver com esta defasagem salarial – é preciso lutar pela implementação de um plano de reposição das perdas!

6. “Gerações diferentes, direitos iguais ISONOMIA JÁ” – Vamos organizar uma campanha por isonomia entre as gerações, atualmente os empregados admitidos pós 94, não tem direito a anuênio e férias de 35 dias. Recentemente o BRB conquistou a Isonomia, não podemos simplesmente esperar pelo Congresso, temos lutar já.   

7. “Em defesa da estabilidade fim da demissão imotivada” – A Nova Diretoria da AEBA vai lutar para que o Banco reconheça a estabilidade no emprego e ponha fim às demissões imotivadas. Recentemente BRB também adquiriu esse direito, isso significa que é possível alcançá-lo. 

8. HORA EXTRA - Quem Trabalha tem DIREITO! A Nova Diretoria da AEBA ficará vigilante quanto ao pagamento de horas extras. Atualmente o Banco da Amazônia é o único Banco Federal que não paga horas extras aos empregados, mesmo com todo o excesso de trabalho que sabemos que existe. Para garantir as horas extras é preciso envolver o Ministério Público do Trabalho.

9. “Quem e porque foi promovido” – A Nova Diretoria da AEBA vai realizar uma campanha de esclarecimento sobre as condições de promoção e encarreiramento.  A Nova Diretoria da AEBA acompanhará e cobrará do Banco a aplicação dos critérios de promoção de carreira.

10. “Desconto em Folha Juros pela Metade e Isenção de Tarifas Ja” - Lutaremos pela isenção de tarifas bancárias para os empregados do Banco da Amazônia. Todos os Bancos concedem isenção de tarifas bancárias para seus empregados. Redução de Juros para empréstimos aos empregados. Não podemos abandonar a luta pela isenção de tarifas.

11. “Quem trabalha no campo, deve ter seguro” – Vamos lutar por seguro para os técnicos e empregados que realizam trabalhos de fiscalização no Campo. Os empregados de campo estão expostos a inúmeros riscos, o Banco deve garantir um seguro por este trabalho.

12. “Mestrado e Doutorado sem sacrifícios” – Atualmente o Banco encara o mestrado e o doutorado dos empregados como um banco comercial. Mas um Banco que pensa e faz o desenvolvimento econômico e social da Amazônia precisa de profissionais com alto nível de qualificação. Vamos articular com as universidades das Amazônia cursos especiais para os empregados do Banco com as Teses e Dissertações orientadas para compreensão da intervenção do Banco. Vamos pleitear do Banco o compromisso flexibilização da jornada de trabalho para Especialização, Mestrado e Doutorado e a liberação de quatro meses para a conclusão.   

13. “Estamos sempre mudando de local de Trabalho, mas o Banco não nos ajuda” – Os gerentes de agências e outros empregados que e sempre mudam de local de trabalho, mas o Banco não garante assistência de Moradia. Nos últimos anos o Banco vendeu as casas em todas as cidades. Vamos exigir que o Banco garanta um auxilio moradia para os gerentes e demais empregados por dois anos numa cidade. Auxilio Moradia Já!

14. “Isonomia nas Diárias por viagens a serviço” – O Banco sempre tratou de forma desigual os empregados que viajam a serviço. Atualmente Diretores e Gerentes recebem um valor maior na diária. Então perguntamos, porque esse tratamento diferente? Os custos de uma viagem não mudam se é realizada por um Gerente ou por um analista ou por um técnico bancário. Vamos estudar as condições Jurídicas dessa regra e propor mudanças.

15. “Apoio aos advogados” – A Nova diretoria da AEBA Livre se compromete a apoiar os advogados do Banco na luta pelo atendimento à sua pauta de reivindicações e a lutarmos juntos contra a terceirização da área Jurídica.